Cómo calcular el aguinaldo 2026 paso a paso
En resumen: divide tu sueldo mensual entre 30 para obtener tu salario diario y multiplícalo por 15, el mínimo de días de aguinaldo que marca la ley. Si no trabajaste el año completo, multiplica ese resultado por los días trabajados y divídelo entre 365. Se paga a más tardar el 20 de diciembre.
Qué es el aguinaldo y a quién le toca
El aguinaldo es un pago anual que todo patrón debe dar a sus trabajadores. Lo establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, y no es un regalo ni un bono: es una prestación obligatoria.
Le corresponde a cualquier persona que trabaje con un patrón, sin importar si es de planta, eventual, por obra o por temporada, ni si cobra por semana, quincena o mes. Tampoco importa la antigüedad: aunque hayas entrado en noviembre, te toca la parte proporcional.
La ley marca un mínimo de 15 días de salario. Muchas empresas dan más por contrato, y los trabajadores del gobierno federal reciben 40 días. En 2026 se discute en el Congreso una iniciativa para aumentarlo según la antigüedad, pero al día de hoy no ha sido aprobada, así que el mínimo sigue siendo de 15 días. Te explicamos los detalles en ¿hay nueva ley de aguinaldo en 2026?
¿Eres pensionado? Tus reglas son diferentes: consulta el aguinaldo de pensionados del IMSS 2026.
La fórmula para calcular el aguinaldo
El cálculo se hace en tres pasos y solo necesitas tres datos: tu sueldo, los días de aguinaldo que te dan y los días que trabajaste en el año.
Si trabajaste el año completo, la última parte vale 1 y la fórmula se reduce a salario diario × días de aguinaldo.
Cómo calcular el aguinaldo paso a paso
Paso 1. Saca tu salario diario
Si te pagan por mes, divide tu sueldo entre 30. Si te pagan por quincena, divídelo entre 15. Si cobras por semana, entre 7. Usa tu salario base, sin bonos, horas extra ni vales.
| Si cobras… | Divide entre | Ejemplo |
|---|---|---|
| Por mes | 30 | $9,000 ÷ 30 = $300 diarios |
| Por quincena | 15 | $4,500 ÷ 15 = $300 diarios |
| Por semana | 7 | $2,100 ÷ 7 = $300 diarios |
Paso 2. Multiplica por tus días de aguinaldo
Con los 15 días de ley y un salario diario de $300, tu aguinaldo completo es de $4,500. Si tu contrato te da 30 días, serían $9,000.
Paso 3. Ajusta si no trabajaste el año completo
Si entraste a trabajar este año, multiplica el aguinaldo completo por los días que llevas trabajando hasta el 31 de diciembre y divide el resultado entre 365.
Escribe tu sueldo y tu fecha de ingreso, y obtén tu aguinaldo completo o proporcional con la parte exenta de ISR.
Usar la calculadora de aguinaldo →Míralo en video
Ejemplos de cálculo de aguinaldo
Trabajaste todo el año
Ganas $12,000 al mes. Tu salario diario es de $400 ($12,000 ÷ 30). Con 15 días de aguinaldo te corresponden $6,000.
Entraste a trabajar a mitad de año
Ganas $9,000 al mes y entraste el 1 de julio. Del 1 de julio al 31 de diciembre son 184 días. El aguinaldo completo sería $4,500, y el proporcional es $4,500 × 184 ÷ 365 = $2,268.49.
Te pagan por quincena
Recibes $6,000 cada quincena. Tu salario diario es de $400 ($6,000 ÷ 15), igual que en el primer ejemplo. Con el año completo, tu aguinaldo es de $6,000.
Renunciaste antes de diciembre
Ganas $10,000 al mes y dejaste el trabajo el 30 de septiembre, después de laborar todo el año. Trabajaste 273 días de 2026. Tu salario diario es de $333.33, el aguinaldo completo sería $5,000, y el proporcional es $5,000 × 273 ÷ 365 = $3,739.73. Este monto debe venir incluido en tu finiquito; consulta cómo se calcula el finiquito por renuncia.
¿Cuánto ISR se le quita al aguinaldo?
El aguinaldo está exento de ISR hasta 30 veces la UMA diaria. En 2026 la UMA vale $117.31, así que los primeros $3,519.30 de tu aguinaldo no pagan impuesto. Solo lo que pase de esa cantidad se suma a tus ingresos gravados.
Por ejemplo, si tu aguinaldo es de $6,000, hay $3,519.30 exentos y $2,480.70 gravados. El impuesto que te retengan sobre esa parte depende de tu sueldo mensual y de cómo lo calcule tu empresa.
¿Cuándo se paga y qué hacer si no te lo pagan?
El patrón debe pagar el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre. Puede darlo antes o en partes, pero el total debe estar cubierto en esa fecha.
Si no te lo pagan, primero pídelo por escrito a tu empresa. Si no responden, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que te asesora y puede representarte de forma gratuita. No pagar el aguinaldo puede llevar a multas para el patrón.